Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : JURIDIQUE, RESSOURCES HUMAINES

2026-2874 - Gestionnaire de Paie H/F

Thu, 22 Oct 2026 22:08:40 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
. Rattaché(e) à la Responsable Paie et ADP au sein de la DRH centrale située au siège : Vous avez pour mission principale d'assurer le cycle de paie : la saisie des éléments variables, les contrôles et l’établissement des bulletins de paie et documents annexes. Ce CDD est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement en congés maternité jusqu'à septembre 2027 MISSIONS Paie Etablissement et contrôle des paies (recueil et saisie des éléments variables) et de la GTA sur une population d'environ 200 salariés ; Etablissement des soldes de tout compte et préparation des documents afférents ; Suivi quotidien et gestion des absences, arrêts maladie, accidents du travail, suivi des IJSS et ouverture des dossiers prévoyance ; Gestion des titres restaurants ; Suivi des visites médicales ; Gestion du post paie et de tous les éléments de clôtures mensuelles et annuelles ; Echanges réguliers avec les salariés et managers en matière de paie, de GTA et d'administration du personnel ; Participer à l’alimentation, la consolidation et la création de Dashboard Paie et reporting RH ; Contrôler la qualité et la cohérence des informations RH ;

De formation supérieure Bac+2/3 en Administration du personnel/ Ressources Humaines/ Paie Expérience de 3 ans minimum en paie internalisé et en ADP Bonne maîtrise des outils informatiques de bureautique Word et Excel La Maîtrise de l’outil Teams RH ou de Workday serait un véritable atout Qualités requises : rigueur, sérieux, discrétion, autonomie et bon relationnel
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus

2026-2873 - Gestionnaire Paie & ADP H/F

Thu, 22 Oct 2026 22:08:40 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Rattaché(e) à la Responsable Paie et ADP au sein de la DRH centrale située au siège : Vous avez pour mission principale d'assurer le cycle de paie : la saisie des éléments variables, les contrôles et l’établissement des bulletins de paie et documents annexes. Ce CDD est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement de congés maternité et jusqu'au 30 septembre 2027 MISSIONS Paie Etablissement et contrôle des paies (recueil et saisie des éléments variables) et de la GTA sur une population d'environ 200 salariés ; Etablissement des soldes de tout compte et préparation des documents afférents ; Suivi quotidien et gestion des absences, arrêts maladie, accidents du travail, suivi des IJSS et ouverture des dossiers prévoyance ; Gestion des titres restaurants ; Suivi des visites médicales Echanges réguliers avec les salariés et managers en matière de paie, de GTA et d'administration du personnel ; Administration du personnel Assurer la gestion administrative des collaborateurs de l'entrée à la sortie : Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants ; Constitution et mise à jour des dossiers du personnel (documents individuels, démarches de titre de séjours, DPAE, …) ; Gestion des attestations et courriers RH ; Suivi administratif des mouvements du personnel (mobilités, promotions, changements contractuels) ; Garantir la conformité des documents et des dossiers administratifs ; Répondre aux demandes courantes des collaborateurs et des managers concernant les sujets administratifs RH Assurer l'archivage physique et numérique des documents RH dans le respect des règles de confidentialité ; Gestion du SIRH Workday Saisir et maintenir à jour l'ensemble des données collaborateurs dans Workday Contrôler la qualité et la cohérence des informations RH ; Participer aux campagnes de mise à jour et aux opérations collectives RH ; Identifier les anomalies et contribuer à l'amélioration continue des processus et de la qualité des données ;

De formation supérieure Bac+2/3 en Administration du personnel/ Ressources Humaines/ Paie ; Expérience de 3 ans minimum en paie internalisé et en ADP ; Bonne maîtrise des outils informatiques de bureautique Word et Excel ; La Maîtrise de l’outil Teams RH ou de Workday serait un véritable atout ; Qualités requises : rigueur, sérieux, discrétion, autonomie et bon relationnel ;
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus

2026-2851 - Stage - Assistant.e Chef.fe de Projet Communication Interne H/F

Thu, 22 Oct 2026 22:08:40 Z

Contrat : Stage
Description du poste :
Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants. Nous recherchons un.e stagiaire motivé.e pour intégrer le service Communication Interne Groupe pour une durée de 6 mois à partir de janvier 2027. Sous la responsabilité de la Responsable du service, vous participere activement au partage d’informations aux collaborateurs, à l’optimisation des outils et canaux de communication interne, à renforcer la culture d’entreprise et le sentiment d’appartenance tout en favorisant l’engagement et la collaboration. Missions principales : Participer à la création de contenus (articles, vidéos, guidelines…). Contribuer à l’organisation d’événements internes (séminaires, ateliers, réunions d’équipe). Relayer l’actualité de la Maison (intranet, affichage, réseau social interne). Assister à la mise à jour des supports et assurer leur diffusion. Assister à la coordination des différents pays. Etablir des enquêtes de satisfaction, des bilans et des analyses de résultats. Participer à la veille sur les bonnes pratiques et proposer de nouvelles idées pour améliorer la communication interne.

Formation et compétences : Excellentes capacités rédactionnelles et aisance à l’oral, en français et en anglais. Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel). Connaissance d’outils de création de contenus (ex. Canvas, PlayPlay). Organisation, rigueur et esprit d’équipe. Créativité et sens de l’initiative. Une première expérience ou une formation en communication serait un plus.
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant

2026-2820 - Juriste Senior Compliance, Corporate et Assurances H/F

Wed, 14 Oct 2026 22:00:54 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants. ENJEUX DU POSTE Structurer et développer la fonction Compliance au sein de la Direction Juridique Groupe, en lien avec les directions concernées Animer la vie juridique des sociétés du Groupe, y compris la prise en charge d’opérations complexes ou structurantes Piloter les assurances du Groupe, avec l’appui de l’Assistante Juridique pour le suivi opérationnel courant et une intervention directe sur les sujets complexes ou sensibles Encadrer une équipe juridique opérationnelle, structurer les processus de travail et garantir la qualité et les délais de traitement des dossiers tout en assurant l'interface entre les services opérationnels et la direction juridique MISSIONS Sous la supervision de la Directrice Juridique Groupe et avec l’appui d’une équipe de 2 personnes et de conseils externes, le/la candidat(e) intervient sur les domaines suivants, en France et à l’international : Compliance Concevoir, formaliser et déployer un dispositif Compliance pragmatique et adapté aux activités de la Maison, hors données personnelles et droit de la concurrence Identifier les besoins, mettre en place et suivre les procédures et outils associés, sensibiliser les équipes opérationnelles, coordonner les actions avec les directions concernées Assurer le suivi des plans d’action ainsi que le reporting Compliance auprès de la Direction Juridique Groupe Corporate Définir les orientations juridiques sur les principales opérations de droit des sociétés et intervenir directement sur les dossiers complexes ou sensibles Superviser la rédaction et le suivi des contrats intra-groupe relevant de ce périmètre et intervenir directement sur les sujets nécessitant une expertise ou une validation spécifique Coordonner, le cas échéant, certains sujets avec les avocats locaux des filiales Avec l’appui de l’équipe : suivi de la vie juridique courante des sociétés du Groupe, mise à jour régulière de la base de données corporate du Groupe, préparation et suivi des principales opérations de droit des sociétés (créations de sociétés, approbations des comptes, augmentations de capital, cessions de parts...)

Suite des missions : Assurances Piloter la stratégie de mise en place, renouvellement et suivi des polices d’assurance en lien avec le courtier France Coordonner les programmes internationaux d’assurance du Groupe Prendre directement en charge les sinistres majeurs ou sensibles Valider les clauses d’assurance des contrats du Groupe, notamment les baux et contrats de commission à la vente. Superviser le suivi opérationnel courant des assurances par l’Assistante Juridique : attestations, sinistres simples, déclarations auprès du courtier et collecte d’informations Suivre la facturation relative aux assurances, en lien avec l’Assistante Juridique Management d’équipe et organisation Organiser les dossiers en fonction des compétences, de la charge et des priorités et définir le niveau d’intervention attendu pour chaque dossier (prise en charge directe, traitement par un collaborateur sous supervision, niveau de validation finale...) Suivre l’avancement et la qualité des travaux réalisés Accompagner le développement des compétences des collaborateurs et favoriser leur responsabilisation Mettre en place une organisation efficace, collaborative et orientée solutions Améliorer les processus juridiques opérationnels afin de renforcer l’efficacité globale du département Assurer le reporting managérial et remonter les alertes juridiques critiques à la direction du département Le/la candidat(e) demeure responsable du bon avancement et de la qualité des travaux, qu’ils soient traités directement par lui/elle ou confiés aux collaborateurs placés sous sa responsabilité. Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer. PROFIL Compétences Professionnelles : Formation supérieure Bac + 5 en droit des affaires Expérience de 7-10 ans minimum (hors stage) dans les domaines recherchés Très bonne maîtrise de l’anglais des affaires et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint …) Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de négociation contractuelle Première expérience significative en management Sens des responsabilités et capacité à piloter une activité juridique multi-sujets, à déléguer efficacement et à garantir l’atteinte des objectifs de l’équipe Capacité à gérer de manière autonome des dossiers complexes, notamment en matière de contrats, de conformité et de contentieux Savoir-Être : Esprit collaboratif Excellente communication écrite et orale, aptitude à porter ses convictions et à instaurer un dialogue constructif Organisation, rigueur, réactivité et forte capacité d’adaptation Capacité à créer un environnement de confiance au sein de l’équipe
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant

2026-2870 - Global Employer Brand & Talent Experience Specialist H/F

Wed, 14 Oct 2026 07:52:26 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein de l'équipe People Experience & Culture, vous jouez un rôle central dans le développement de l'attractivité de Longchamp auprès des talents externes et internes dans nos 26 pays. Vous définissez et déployez la stratégie de Talent Attraction du Groupe en vous appuyant sur les leviers de marque employeur, relations écoles, programmes jeunes talents, mobilité interne et onboarding. Vous veillez à offrir une expérience candidat et collaborateur homogène, qualitative et différenciante à l'échelle internationale. Employer Branding & Talent Attraction Définir et piloter la stratégie de marque employeur du Groupe. Développer et faire évoluer l'Employee Value Proposition (EVP) en cohérence avec l'identité et les ambitions de la Maison. Concevoir et déployer les campagnes et actions de communication visant à renforcer l'attractivité de Longchamp auprès des talents. Assurer une veille permanente sur les tendances du marché, les attentes des candidats et les innovations en matière de Talent Attraction. Politique Relations Écoles & Jeunes Talents Groupe Définir et animer la politique Relations Écoles du Groupe. Développer des partenariats stratégiques avec les établissements cibles au niveau groupe. Piloter la participation de Longchamp aux forums, salons et événements écoles au niveau groupe. Concevoir, animer et faire évoluer les programmes Graduate et autres initiatives destinées aux jeunes talents. Accompagner l'expérience et le développement des populations stagiaires, alternants, VIE et Graduate. Candidate Experience & Recruiting Excellence Définir les standards d'expérience candidat pour l'ensemble des pays du Groupe. Garantir une expérience de recrutement cohérente, qualitative et alignée avec les valeurs de Longchamp. Promouvoir les bonnes pratiques de recrutement auprès des équipes RH et des managers. Mesurer la satisfaction des candidats et mettre en œuvre les actions d'amélioration continue associées. Onboarding & Intégration Concevoir et piloter le programme d'intégration Groupe. Déployer les parcours d'onboarding et garantir leur cohérence à l'échelle internationale. Animer et développer les dispositifs de mentorat et de parrainage favorisant l'intégration des nouveaux collaborateurs. Mesurer l'efficacité des parcours d'intégration et piloter les plans d'amélioration associés. Mobilité Interne & Développement des Talents Développer la visibilité des opportunités de carrière au sein du Groupe. Coordonner les dispositifs favorisant la mobilité interne et internationale. Accompagner les équipes RH dans le déploiement des bonnes pratiques de gestion des talents et de mobilité. Pilotage & Performance Définir et suivre les indicateurs clés de performance relatifs à l'attractivité, l'expérience candidat, l'onboarding et la mobilité interne. Produire les analyses et recommandations nécessaires à l'amélioration continue des dispositifs. Piloter les prestataires et partenaires externes intervenant sur le périmètre.

De formation supérieure (Bac+5), vous avez démontré votre capacité à piloter des projets transverses et à influencer des parties prenantes multiples. Votre sens de la communication, votre orientation résultats et votre capacité à conjuguer vision stratégique et excellence opérationnelle sont reconnues. Expertise métier Anglais niveau B2/C1 Talent Attraction et Talent Acquisition Marque employeur et EVP Relations écoles et partenariats académiques Candidate Experience Onboarding et intégration Mobilité interne et internationale Communication RH et gestion de projets Analyse de données RH et pilotage de KPI Compétences comportementales Vision stratégique et orientation résultats Gestion de Projet Excellence relationnelle et influence Créativité et innovation Capacité à fédérer des parties prenantes internationales Autonomie et rigueur d'exécution Forte capacité de communication écrite et orale
Lieu : 43 rue vineuse - 75016 Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : B2 - Avancé