Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : ARTISTIQUE ET CREATION, RESSOURCES HUMAINES

2026-2657 - HRBP Europe H/F

Fri, 03 Apr 2026 22:04:45 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Le/La HR Business Partner Europe accompagne la mise en œuvre de la stratégie RH au niveau européen en coordonnant le déploiement des projets RH, en assurant leur suivi et en soutenant les équipes RH locales dans leur mise en œuvre. Il/Elle joue un rôle de facilitateur et de coordinateur entre les équipes RH locales, les équipes RH globales et les directions régionales afin d’assurer la cohérence et l’efficacité des initiatives RH à l’échelle européenne Il s’assure également de l’homogénéité des pratiques en lien avec la stratégie RH et dans l’objectif de l’atteinte des objectifs et enjeux business de l’entreprise. Périmètre (à titre informatif et pouvant être modifié) : Benelux (Belgique, Luxembourg, Pays-Bas), Suisse, Autriche, Allemagne, Espagne, Portugal, Italie, Finlande, UK, Irlande. Déployer la stratégie RH sur la zone : Accompagner les HR managers locaux et les General managers dans le déploiement de la stratégie RH, s’assurer de sa bonne compréhension et de son bon déploiement. Homogénéiser les pratiques RH de la zone : Recueillir les besoins locaux et adapter les pratiques dans le respect de la stratégie globale. Principales Missions Coordonner les projets RH de la zone : Coordonner le déploiement des projets RH globaux dans les différents pays européens. Assurer l’alignement entre la stratégie RH groupe et sa mise en œuvre locale. Garantir le respect des délais, des priorités et des objectifs fixés. Accompagnement des équipes RH locales : Être un point de contact et de support pour les équipes RH dans les pays. Accompagner les HR locaux dans la mise en œuvre des politiques, processus et outils RH. Faciliter le partage de bonnes pratiques entre les différentes entités européennes. Veiller à l’harmonisation des pratiques RH tout en tenant compte des spécificités locales. Participer à l’harmonisation des processus RH du groupe : Identifier les besoins des pays. Aider à la création des processus clés et s’assurer de leur déploiement. Outils : Participer à l’implémentation de nouveaux outils RH (SIRH). Suivi des indicateurs clés : Mettre en place des outils de suivi et de reporting des projets RH au niveau européen. Consolider et suivre les indicateurs RH clés. Collaboration avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les centres d’expertise RH (Talent, Compensation & Benefits, Learning, HRIS). Assurer le lien entre les équipes RH groupe et les équipes RH locales. Faciliter la coordination entre les différents pays et les fonctions centrales Compliance et droit social : S’assurer du respect des règles de compliance et de droit social locales ainsi que la cohérence des pratiques, en lien avec la stratégie globale. Mobilité internationale : Participer au déploiement de la politique de mobilité internationale.

Compétences et qualifications : Anglais courant Bonnes capacités organisationnelles pour la gestion de multiples interlocuteurs sur un périmètre étendu et hétérogène. Compétences en communication pour interagir efficacement avec les relais RH locaux et GM. Proactivité pour anticiper les besoins et résoudre les problèmes rapidement. Qualités personnelles A l’écoute des interlocuteurs Innovateur avec une approche stratégique pour améliorer les processus et la communication entre le siège et les pays. Prise d’initiatives et proactivité. Capacité d’adaptabilité pour ajuster la stratégie en fonction des nécessités locales.
Lieu : paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant

2026-2653 - Responsable Contrôle de Gestion Sociale & Compensation & Benefits Groupe CDD H/F

Fri, 03 Apr 2026 22:04:45 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Rejoindre Longchamp, c’est intégrer une maison familiale française au rayonnement international, reconnue pour son excellence artisanale et son esprit d’innovation. Dans le cadre d’un remplacement temporaire, la Maison Longchamp recherche son/sa futur(e) Responsable Contrôle de Gestion Sociale & Compensation & Benefits Groupe. Rattaché(e) à la Directrice Paie, Administration du Personnel & Compensation & Benefits Groupe, vous accompagnerez les enjeux stratégiques RH du Groupe à travers le pilotage des indicateurs sociaux et la contribution à la politique de rémunération et d’avantages. Ce poste est proposé dans le cadre d’un CDD d’avril 2026 à décembre 2026. Vos missions 1. Contrôle de gestion sociale Définir, suivre et analyser les principaux KPI RH : effectifs, turnover, absentéisme, ancienneté, pyramide des âges, recrutement, formation, temps de travail, mobilité interne. Produire les reportings sociaux et analyses nécessaires à l’aide à la décision des équipes RH et de la Direction. Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la masse salariale. Réaliser des analyses et études ponctuelles : égalité professionnelle, alternance, coûts RH, etc. Contribuer aux enquêtes légales et statistiques (bilan social, enquêtes de rémunération, etc.). Garantir la fiabilité et la cohérence des données RH dans les différents tableaux de bord. Analyser les données sociales afin d’identifier des axes d’amélioration des politiques RH. 2. Compensation & Benefits Participer à la structuration et à l’évolution des politiques de rémunération (fixe et variable) dans un objectif d’équité interne et de compétitivité externe. Contribuer aux projets Compensation & Benefits en veillant à leur conformité et à leur alignement avec les pratiques du marché. Réaliser des benchmarks de rémunération et participer aux enquêtes salariales. Préparer et accompagner les campagnes de revue salariale. Contribuer à l’évolution des classifications, outils et process C&B. Formuler des recommandations sur l’évolution des packages de rémunération et d’avantages. 3. Management Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à encadrer et accompagner une équipe de 3 personnes.

Vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 7 ans en contrôle de gestion sociale et en politique de rémunération, idéalement acquise au sein d’un groupe structuré. Une expérience dans un environnement international, multiculturel ou dans les secteurs du retail, du luxe ou des biens de consommation serait particulièrement appréciée. Doté(e) d’une forte sensibilité aux données et à l’analyse, vous savez croiser les indicateurs sociaux avec les enjeux business afin d’apporter une vision stratégique et opérationnelle aux équipes RH et à la Direction. Vos atouts Excellente maîtrise d’Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, modélisation) Bonne connaissance des outils de reporting RH et SIRH (Talentsoft, SAP HR, SuccessFactors ou équivalent) Capacité à structurer et piloter des projets transverses Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés (RH, Finance, Direction) Leadership naturel et posture de conseil Expérience en management d’équipe Anglais professionnel indispensable à l’écrit comme à l’oral
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant

2026-2624 - Consultant Fonctionnel GTA H/F – CDD – Projet Workday Groupe

Fri, 03 Apr 2026 22:04:45 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Rejoindre Longchamp, c’est intégrer une maison familiale française au rayonnement international, reconnue pour son excellence artisanale et son esprit d’innovation. Dans le cadre du déploiement mondial de Workday, nous renforçons notre équipe projet sur le périmètre Gestion des Temps & Activités (GTA), un module clé à fort enjeu métier et paie. Le poste est proposé en CDD projet, au cœur d’un programme stratégique Groupe, avec un impact opérationnel immédiat. Votre rôle Vous êtes le référent fonctionnel GTA du projet Workday pour le Groupe. Vous pilotez la définition des processus, sécurisez le paramétrage et accompagnez les équipes dans la transformation des pratiques Temps & Activités. Vos missions Pilotage fonctionnel GTA Définir et formaliser les processus Temps & Activités en France et à l’international (horaires, absences, temps partiel, astreintes, etc.). Animer les ateliers métiers (RH, Paie, Opérations) et arbitrer les choix fonctionnels. Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées. Paramétrage & Recette Contribuer au paramétrage du module GTA Workday. Participer à la recette fonctionnelle. Garantir la conformité légale et métier des règles de gestion. Déploiement & Accompagnement Accompagner les utilisateurs lors du Go-Live et de la phase d’hypercare. Mettre en place une démarche d’amélioration continue (qualité des données, indicateurs, fiabilisation des temps impactant la paie). Conduite du changement Co-construire les supports, formations et communications avec l’équipe Change.

Bac+5 en RH, SIRH ou équivalent 8 ans minimum d’expérience en GTA / Paie / SIRH au sein d’une entreprise dans un contexte international Solide maîtrise des règles légales et modalités du temps de travail Expérience confirmée en projets de transformation SIRH Capacité à piloter des ateliers, arbitrer et travailler en transverse Anglais professionnel requis (C1) Une expérience Workday est un véritable atout Ce que le poste offre Un rôle central sur un projet SIRH global structurant Une vraie autonomie fonctionnelle Une forte exposition aux équipes Groupe et pays Un environnement exigeant, structuré et stimulant Un poste à impact immédiat
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant

2026-2617 - Designer Motifs – Maroquinerie H/F

Fri, 03 Apr 2026 22:04:45 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent. Au sein de l’équipe Style et directement rattaché/e à la directrice Studio Maroquinerie, vous aurez pour principales missions de créer les graphismes, logos, imprimés et placements sur les produits pour la Maison Longchamp en cohérence avec la vision de la Direction Créative, la stratégie de marque et dans l’esprit de la Maison Longchamp. Au quotidien, vous serez en relation avec la Direction Artistique, l’équipe du Studio, et l’équipe de développement, pour répondre aux besoins créatifs de collections et projets spéciaux, en s’assurant du respect de la charte graphique. Rattaché(e) à la directrice studio maroquinerie, le/la Graphiste aura pour responsabilités principales : En lien direct avec la Directrice Artistique et l’équipe Style, réflexion et création d’éléments graphiques pour les collections. Motifs, placés ou allover pour les produits Longchamp : maroquinerie majoritairement, mais aussi vêtements, accessoires, etc... Recherches iconographiques et synthèse des moodboards de Collection, ou de lignes Etre source de propositions graphiques, motifs, tout en répondant également aux besoins de la Direction Artistique, pour animer les produits Suivi des gammes de couleurs, mise à jour et mise en pantones Garant du respect de la charte graphique, et participe à son enrichissement. Collaborer avec les stylistes, les développeurs et acheteurs matière, et chef de produit : coordonner jusqu’à validation style, dans le respect des délais. Préparer les fichiers techniques et visuels (impression, broderie, techniques variées…) et assurer le suivi de la réalisation jusqu’à la validation finale, en collaborant avec les différentes équipes de développement. Mise en couleur par photoshops de produits de la collection Garant de la mise à disposition des fichiers à partager pour les autres équipes créatives (Visuel Merchandising, Identité Visuelle, Communication, Architecture, Développement, Industrialisation, Achats)

Connaissances et Compétences Maîtrise des fondamentaux du design graphique : couleur, typographie, composition, motif Bonne culture mode/design, compréhension des tendances, esprit veille. Connaissance des logiciels de création graphique Adobe Illustrator, Photoshop, Indesign, et Procreate sur Ipad. Bonne connaissance des matières, supports, techniques d’impression et de finition (impression numérique, sérigraphie, tissage, broderie…). Connaissance des contraintes industrielles : coût, faisabilité, normes, calendrier de collections. Connaissance des langues étrangères (anglais souhaité) selon contexte international. Compétence de gestion de projet et communication : planification des visuels, coordination avec les services internes/externes, respect des délais. Compétence d’adaptation et de réactivité: capacité à modifier un visuel en fonction des contraintes ou des retours, à gérer des imprévus dans le processus de développement. Aptitudes Sens esthétique développé : goût pour la couleur, les textures, les formes, le motif. Curiosité et ouverture d’esprit : veille constante sur les nouvelles tendances, matières, techniques. Rigueur, précision, rapidité : dans la réalisation des fichiers techniques, le suivi de développement, le respect des détails. Esprit créatif mais aussi pragmatique Autonomie et sens de l’initiative : proposer des pistes nouvelles, être force de proposition. Esprit d’équipe et bons relationnels : travailler avec plusieurs interlocuteurs internes et externes, savoir écouter, s’ajuster. Capacité à injecter des imputs créatifs tout en restant à l’écoute des souhaits de la Direction Artistique. Résilience / gestion du stress : respecter des délais, gérer plusieurs projets de front, parfois dans un calendrier de collection serré.
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant