https://longchamp-employee.talent-soft.com/handlers/offerRss.ashx?Rss_Profile=4030%2C3988&lcid=1036 fr-FR https://longchamp.talent-soft.com/MyTalentsoft#/TS_MyTS/VacanciesAndAlert.aspx?target=Offers&idOffre=2799&idOrigine=503&LCID=1036 CDI SEGRE-EN-ANJOU-BLEU <b>Contrat : </b>CDI<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Au sein du Bureau d'études de la Maison LONGCHAMP, basé à SEGRE (49), rattaché(e) au Développement Produit et sous la responsabilité du Responsable Méthodes, vous êtes garant des données, documents techniques liées à une gamme de produits fabriqués dans des ateliers de production Longchamp ainsi que des sous-traitants, en France et à l’International. Domaines de contributions et missions Pour les nouveaux produits en collection, et en collaboration avec les Modélistes et les prototypistes Créer, modifier, contrôler et mettre à jour des Articles, Nomenclatures, Dossiers Techniques, Gammes de fabrication, Versions de fabrication, Plans.. Gérer les dossiers de fabrication sur toutes les étapes du développement : de la validation du studio à la mise en production série Gérer les notes d’informations relatives aux modifications des données techniques Être le référent des données techniques produits pour l’ensemble des interlocuteurs du développement<br /><br /> Vous avez une formation de niveau Bac+2/+3 de type BTS Métiers de la Mode Maroquinerie ou Vêtement ou Licence Modélisme industriel ou Conception Industrialisation en Maroquinerie de luxe et bénéficiez idéalement d'une expérience professionnelle réussie dans le domaine de la maroquinerie (alternance comprise). Les compétences requises pour le poste sont: Maîtrise bureautique (messagerie, pack office) Logiciel de CAO Connaissance d’un logiciel de suivi de projet serait un plus (ex : Centric PLM) Connaissance d’un logiciel de gestion de production serait un plus (ex : SAP) Savoir-faire technique et méthodologique : Savoir élaborer des documents techniques de production Connaissance Métier en maroquinerie, Chaussure ou Prêt à Porter Notions d’anglais serait un plus Organisé(e) et méthodique, vous avez le sens de l'analyse et de la précision. Réactif(ve) et dynamique, vous savez faire preuve d'adaptabilité et de polyvalence. Vous avez l'esprit collaboratif et vous aimez travailler en équipe. Vous saurez intégrer l'état d'esprit de la Maison et incarner les valeurs de la marque: Authenticité et Energie. "Toutes les couleurs du Handicap ont leur place au sein de la Maison Longchamp"<br /> <b>Lieu : </b>SEGRE-EN-ANJOU-BLEU <br /> <b>Niveau d'études min. requis : </b>Niveau III : BAC+2<br /> Fri, 16 Oct 2026 22:00:40 Z https://longchamp.talent-soft.com/MyTalentsoft#/TS_MyTS/VacanciesAndAlert.aspx?target=Offers&idOffre=2870&idOrigine=503&LCID=1036 CDI 43 rue vineuse - 75016 Paris <b>Contrat : </b>CDI<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Au sein de l'équipe People Experience & Culture, vous jouez un rôle central dans le développement de l'attractivité de Longchamp auprès des talents externes et internes dans nos 26 pays. Vous définissez et déployez la stratégie de Talent Attraction du Groupe en vous appuyant sur les leviers de marque employeur, relations écoles, programmes jeunes talents, mobilité interne et onboarding. Vous veillez à offrir une expérience candidat et collaborateur homogène, qualitative et différenciante à l'échelle internationale. Employer Branding & Talent Attraction Définir et piloter la stratégie de marque employeur du Groupe. Développer et faire évoluer l'Employee Value Proposition (EVP) en cohérence avec l'identité et les ambitions de la Maison. Concevoir et déployer les campagnes et actions de communication visant à renforcer l'attractivité de Longchamp auprès des talents. Assurer une veille permanente sur les tendances du marché, les attentes des candidats et les innovations en matière de Talent Attraction. Politique Relations Écoles & Jeunes Talents Groupe Définir et animer la politique Relations Écoles du Groupe. Développer des partenariats stratégiques avec les établissements cibles au niveau groupe. Piloter la participation de Longchamp aux forums, salons et événements écoles au niveau groupe. Concevoir, animer et faire évoluer les programmes Graduate et autres initiatives destinées aux jeunes talents. Accompagner l'expérience et le développement des populations stagiaires, alternants, VIE et Graduate. Candidate Experience & Recruiting Excellence Définir les standards d'expérience candidat pour l'ensemble des pays du Groupe. Garantir une expérience de recrutement cohérente, qualitative et alignée avec les valeurs de Longchamp. Promouvoir les bonnes pratiques de recrutement auprès des équipes RH et des managers. Mesurer la satisfaction des candidats et mettre en œuvre les actions d'amélioration continue associées. Onboarding & Intégration Concevoir et piloter le programme d'intégration Groupe. Déployer les parcours d'onboarding et garantir leur cohérence à l'échelle internationale. Animer et développer les dispositifs de mentorat et de parrainage favorisant l'intégration des nouveaux collaborateurs. Mesurer l'efficacité des parcours d'intégration et piloter les plans d'amélioration associés. Mobilité Interne & Développement des Talents Développer la visibilité des opportunités de carrière au sein du Groupe. Coordonner les dispositifs favorisant la mobilité interne et internationale. Accompagner les équipes RH dans le déploiement des bonnes pratiques de gestion des talents et de mobilité. Pilotage & Performance Définir et suivre les indicateurs clés de performance relatifs à l'attractivité, l'expérience candidat, l'onboarding et la mobilité interne. Produire les analyses et recommandations nécessaires à l'amélioration continue des dispositifs. Piloter les prestataires et partenaires externes intervenant sur le périmètre.<br /><br /> De formation supérieure (Bac+5), vous avez démontré votre capacité à piloter des projets transverses et à influencer des parties prenantes multiples. Votre sens de la communication, votre orientation résultats et votre capacité à conjuguer vision stratégique et excellence opérationnelle sont reconnues. Expertise métier Anglais niveau B2/C1 Talent Attraction et Talent Acquisition Marque employeur et EVP Relations écoles et partenariats académiques Candidate Experience Onboarding et intégration Mobilité interne et internationale Communication RH et gestion de projets Analyse de données RH et pilotage de KPI Compétences comportementales Vision stratégique et orientation résultats Gestion de Projet Excellence relationnelle et influence Créativité et innovation Capacité à fédérer des parties prenantes internationales Autonomie et rigueur d'exécution Forte capacité de communication écrite et orale<br /> <b>Lieu : </b>43 rue vineuse - 75016 Paris<br /> <b>Niveau d'études min. requis : </b>Niveau I : BAC+5 et Plus<br /> <b>Langue / Niveau : </b><br /> Anglais : B2 - Avancé<br /> Wed, 14 Oct 2026 07:52:26 Z